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Parmi les entreprises citées en exemple pour leurs pratiques innovantes, on entend souvent parler d’organisations qui ont opté pour des modes de gestion horizontaux (sans patron, organigramme ou structure hiérarchique) et basés sur l’égalité, la confiance et la flexibilité,
On nous parle d’entreprise libérée, d’entreprise opale ou encore d’holacratie.
Vous, qu’en comprenez-vous?!
Comment, en tant qu’entreprise, peut-on progressivement (et sans heurts!) faire une transition vers de telles approches de gestion?
Où se situent les entreprises d’économie sociale par rapport à ces principes?
Ce midi-conférence sera l’occasion d’en connaître davantage sur les principes derrière les entreprises dites “libérées” ou “opales” et d’entendre le témoignage d’un représentant de Produits Métalliques Bussières, une entreprise qui a choisi de faire ce virage vers l’autogestion.
Soyez des nôtres!
Tarif: 10$
Formule “Apportez votre lunch”
Merci à la Caisse d'économie solidaire Desjardins, la coopérative financière des entreprises collectives et des citoyens engagés, pour son soutien à la Série Innovation. Pour mettre votre argent au service d’une économie sociale et durable : https://caissesolidaire.coop/
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